
Smartphone- und Tablet-Nutzern stehen heute ganz neue Möglichkeiten bei der Jobsuche zur Verfügung. Über Apps können sie mobil auf Stellenangebote zugreifen und sich über potenzielle Arbeitgeber informieren. Arbeitgeber können sich damit gut positionieren und Jobsuchende schneller reagieren. Aber richtig nützlich wird Mobile Recruiting erst mit Zusatzservices.
Stellen Sie sich mal ein Bewerbungsgespräch per Video-Konferenz vor. Es ist egal, wie man riecht, Sie können die schwitzigen Hände verstecken und kaum Fehler machen, weil Sie bequem auf Ihrem eigenen Stuhl zu Hause sitzen. Für den Chef, der Personal einstellen möchte, kann es ideal sein.