Demographic changes, international competition and the lack of qualified personnel have complicated the labor market. In brief, the result is the war for talents. And the solution? Turning into innovative recruitment methods – be open minded to social recruiting! It is not only essential, but crucial to have great managerial talents, because in today’s competitive knowledge-based world, the caliber of a company’s talent determines success in the marketplace.

Smartphone- und Tablet-Nutzern stehen heute ganz neue Möglichkeiten bei der Jobsuche zur Verfügung. Über Apps können sie mobil auf Stellenangebote zugreifen und sich über potenzielle Arbeitgeber informieren. Arbeitgeber können sich damit gut positionieren und Jobsuchende schneller reagieren. Aber richtig nützlich wird Mobile Recruiting erst mit Zusatzservices.

Stellen Sie sich mal ein Bewerbungsgespräch per Video-Konferenz vor. Es ist egal, wie man riecht, Sie können die schwitzigen Hände verstecken und kaum Fehler machen, weil Sie bequem auf Ihrem eigenen Stuhl zu Hause sitzen. Für den Chef, der Personal einstellen möchte, kann es ideal sein.

Rollenspiel statt Gastvortrag – wie Unternehmen auf sich aufmerksam machen. In den letzten Jahren entwickelten sich im Recruiting immer wieder neue Möglichkeiten für Unternehmen, Bewerber auf sich und ihre tägliche Arbeit aufmerksam zu machen.

Die Personalsuche über Soziale Netzwerke wird dank einer stetig wachsenden Online-Community sowie immer neuen Funktionalitäten die Zukunft der Personalbeschaffung erheblich verändern. Hier sind 5 Gründe.